Zwalnianie pracowników i zmiana warunków zatrudnienia w czasie ograniczeń dla biznesu

Opis

Kryzys ma być na tyle głęboki, że wprowadzone przepisy antykryzysowe mogą jedynie nieco złagodzić sytuację. Ale nie uratują wielu firm przed redukcjami etatów czy – przynajmniej czasowym – pogorszeniem załodze warunków pracy i płacy. Dlatego warto sprawdzić:
– czy i jak można w obecnym czasie zwolnić pracownika lub zmienić mu warunki pracy,
– w jakich przypadkach można zmienić warunki zatrudniania,
– kiedy trzeba stosować ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (zwolnienia indywidualne i grupowe),
– jak wskazać przyczynę wypowiedzenia (lub wypowiedzenia zmieniającego warunki) w tego typu kryzysowych przypadkach,
– czy i kiedy trzeba wypłacić odprawę,
– kto jest chroniony przed wypowiedzeniem.