Metodyka modelowania systemów motywacji pracowników na przykładzie PRODUKCYJNYCH FIRM RODZINNYCH

Opis

Niniejsza praca dotyczy badania wybranych problemów zarządzania zasobami ludzkimi (stosowany skrót ZZL lub ang. HRM) w przedsiębiorstwach
produkcyjnych. W literaturze przedmiotu istnieje wiele definicji Human
Resource Management, które uwzględniają różnorodne czynniki związane
z pracą człowieka.
Z uwagi na wciąż zmieniające się warunki prowadzenia działalności gospodarczej oraz współczesne przemiany społeczne i kulturowe dotykające
pracowników wszystkich branż – temat motywacji, choć dobrze rozpoznany
w literaturze przedmiotu, wciąż pozostaje aktualny.