Jak w wieku 23 lat zbudowałem startup warty 10 mln PLN? – praktyczne rady

Opis

Poznaj autentyczną historię i case study sukcesu. Filip Sobel w wieku 23 lat stworzył polski startup Staffly, który pozyskał miliony od inwestorów, posiada wielu płacących klientów, a sam produkt – testy osobowości w rekrutacji – cieszy się ogromnym zainteresowaniem.
Sprawdź, jak Filip zdobył cenne doświadczenie i praktyczną wiedzę, którą dzieli się w publikacji. Przeczytaj autentyczne e-maile, zobacz prawdziwe zdjęcia i pierwszy pitch deck startupu.
Publikacja składa się z trzech części:
1. Od pomysłu do finansowania – case study startupu Staffly
2. Pierwszy pitch-deck, który zapewnił mi skuteczny rozwój produktu.
3. Konkretne rady ekspertów, którzy osiągnęli sukces w swojej dziedzinie.
Oficjalny patronat nad e-bookiem objęły m. in Akademia Leona Koźmińskiego i miesięcznik My Company Polska.
Filip Sobel
„Wierzę, że innowacje w HR biorą się z potrzeby postępującej automatyzacji procesu rekrutacji i istoty osobowości, kompetencji i zachowań kandydatów – z tego wziął się też pomysł na platformę Staffly – startup dopasowujący osobowość kandydata do pracy i nominowany do wielu nagród.
W zespole na co dzień pełnię wiele funkcji – m.in. Product Owner (IT), New Business Manager (sprzedaż) czy Head of Marketing. Jestem absolwentem ALK w Warszawie, prywatnie miłośnikiem piłki nożnej i muzyki elektronicznej, a także pizzy hawajskiej.

Laureat Forbes Leaders of the Future, Young Tech Disruptor 2022, Mentor Akademii Leona Koźmińskiego, prelegent konferencji, prowadzący wielu warsztatów i spotkań z entuzjastami startupów, organizator okolicznościowych webinarów dla branży HR.”